Юристы Люберцы. Адвокаты Люберцы. Юридические услуги

 Адвокаты Люберцы. Юристы Люберцы 

 Юридические услуги для граждан. Горячая линия юристов и адвокатов: 8 (926) 027-21-70; 8 (926) 023-94-02

Юридическая консультация г. Люберцы официально оказывает населению юридические услуги и правовую помощь. 

Прием граждан осуществляют адвокаты и юристы г. Люберцы ежедневно, без выходных. Юридическая помощь и ведение вашего дела в Люберецком суде. Самые приемлемые цены на юридические услуги адвокатов и юристов в г. Люберцы и Люберецком районе. Юридическая консультация для граждан. 


[01.02.2015][Мои статьи]
ПАМЯТКА ДОЛЬЩИКА механизмы защиты прав граждан - участников долевого строительства (0)
ПАМЯТКА ДОЛЬЩИКА механизмы защиты прав граждан - участников долевого строительства
Просмотров: 952
Рейтинг: 3.0

[02.02.2015][Мои статьи]
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ИЛИ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА (0)
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ИЛИ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА
Просмотров: 552
Рейтинг: 1.0

[02.02.2015][Мои статьи]
РАЗВОД. (0)
РАЗВОД.
Просмотров: 1540
Рейтинг: 1.0

[19.10.2015][Мои статьи]
Выселение из приватизированной и муниципальной квартиры. Как выселить родственников, несовершеннолетнего (0)
Выселение из приватизированной и муниципальной квартиры. Как выселить родственников, несовершеннолетнего
Просмотров: 1028
Рейтинг: 5.0

Каталог статей

Главная » Статьи » Мои статьи

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ИЛИ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА

     РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия (организации) или сокращения численности штата

 

     Расторжение трудового договора прекращает сотрудничество между работником и предприятием. Если это действие связано с ликвидацией предприятия (организации) или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии. Трудовой Кодекс РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного с сокращением штата или ликвидацией предприятия, выплату ему выходного пособия, в некоторых случаях выплату дополнительной компенсации. Трудовой договор расторжение при сокращении персонала. Расторжение трудового договора при оптимизации предприятия.

Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

     Главными критериями оставления на работе являются более высокая квалификация и производительность труда. Данное условие направленно на сохранение трудовых отношений с высококвалифицированными работниками. Производительность труда характеризуется отсутствием брака, качеством выполняемой работы, большими объемами, производимой продукции и т.д. Уровень квалификации определяется исходя из наличия у работника начального, среднего или высшего профессионального образования, наличия второго образования, ученого звания или степени и т.д.

     Уровень квалификации и производительность труда работников могут быть равными, в таких случаях законодательно закреплено, кому работодатель должен отдать предпочтение (ст. 179 ТК РФ).  Расторжение трудового договора.

Расторжение трудового договора. Трудовой договор расторгается при сокращении     

Работники, имеющие приоритетное право на оставление в должности, при сокращении штата или численности работников:

  • инвалиды ВОВ; расторжение трудового договора не допускается
  • лица в семье которых больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок;
  • проходящие повышение квалификации по направлению работодателя; трудовой договор расторгается
  • семейные (имеющие в наличии двоих или более иждивенцев);
  • получившие во время работы на данном предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье; трудовой договор подлежит расторжению
  • инвалиды боевых действий по защите Отечества.

     Работодатель имеет право оставить на предприятии любого из вышеперечисленных работников, вне зависимости от расположения их в списке, закрепленном в ТК РФ. Расторжение трудового договора.

Ликвидация предприятия (организации), сокращение штата или численности работников – гарантии и компенсации (ст. 180 ТК РФ).

     Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность при проведении мероприятия по сокращению штата или численности работников. Предлагаемая работа должна находиться на том же предприятии и соответствовать квалификации работника. Работнику должны быть предложены все вакансии, соответствующие его квалификации или работа за отсутствующего работника, который находится на длительном лечении, в командировке, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Соответствие предлагаемой работы квалификации работника определяется исходя из квалификационного разряда – для рабочих специальностей и уровнем образования – для служащих.

     Работодатель, предлагая другую работу обязан указать трудовые обязанности работника и размер оплаты труда. Предлагать вакансии работнику, с которым расторгается трудовой договор, работодатель обязан не только в день уведомления о сокращении, но и в течении периода, который остался до сокращения. Несоблюдение данного условия свидетельствует о недобросовестном выполнении работодателем возложенных на него обязанностей по трудоустройству, сокращаемого работника.

Каждый работник, подпадающий под сокращение, в обязательном порядке должен быть письменно уведомлен об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Трудовой договор расторжение.

     Ознакомление с уведомлением о сокращении работник должен подписать собственноручно, при отказе работника подписать уведомление, работодателем составляется соответствующий акт. Началом отсчета срока до сокращения является следующий день за днем уведомления. Согласно действующему законодательству уведомление должно содержать точную дату высвобождения. Трудовой договор был расторгнут

     Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до увольнения. Расторжение трудового договора досрочно по инициативе работника является неправомерным. Не подлежащий расторжению трудовой договор.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером, заместителем руководителя и руководителем при смене собственника имущества организации – гарантии (ст. 181 ТК РФ).

     Расторгая трудовой договор, с главным бухгалтером руководителем организации и его заместителем, новый собственник обязан выплатить данным лицам компенсацию. Размер такой компенсации не может быть ниже 3 средних заработков работника.

     Право на расторжение трудовых договоров с вышеперечисленными работниками существует у нового собственника на протяжении трех месяцев, с момента приобретения им права на имущество предприятия (организации) (ст. 75 ТК РФ).

     Закрепление гарантий и компенсаций при расторжении трудовых договоров направленно на оказание помощи лицам, теряющим работу и заработную плату. Когда ликвидируется организация, сокращается штат или численность работников помощь адвоката по трудовым делам – это поддержка сокращаемых, гарантия соблюдения законности сокращения и выплаты всех надлежащих пособий. Трудовой договор нельзя расторгнуть.

 

По все вопросам трудового права вы можете проконсультироваться с нашими адвокатами и юристами по трудовому праву и трудовым взаимоотношениям.

ЗАПИСЬ НА ПРИЕМ:

8 (926) 027-21-70

8 (926) 023-94-02

Круглосуточно и без выходных. Вы можете записаться на любое удобное для Вас время.

Категория: Мои статьи | Добавил: Адвокаты (02.02.2015)
Просмотров: 553 | Рейтинг: 1.0/1
Всего комментариев: 0
avatar

   


Вход расположен с правой стороны 
от центрального входа в 
торговый центр  "Подосинки" и 
магазина "Билла"

 

                             
                    ВНИМАНИЕ !!!

Уважаемые граждане! Адвокаты и юристы
нашей Люберецкой юридической
консультации оказывают правовую
помощь в Люберецком городском суде.


Ведение и полное сопровождение
вашего дела в Люберецком суде.

Помощь по все категориям дел

любой сложности и запущенности.

Составление и подача искового

заявления в Люберецкий суд.

Обжалование решения Люберецкого

суда в Московском областном суде.

Здание Люберецкого суда.




Залы Люберецкого суда






ВЕДЕНИЕ ВАШЕГО ДЕЛА В 
ЛЮБЕРЕЦКОМ СУДЕ.

ОБРАЩАЙТЕСЬ К НАШИМ 
АДВОКАТАМ И ЮРИСТАМ.






ГЛАВНОЕ НЕ ОТЧАИВАЙТЕСЬ!!!

Типичная ошибка подозреваемых – это дача показаний в отсутствии адвоката. Человек, который впервые сталкивается с нашей системой правоохранительных органов думает, что если они именно сейчас, немедленно, все объяснят следователю, то он осознает свою ошибку и отпустит их с миром, а дело прекратит. Надо сказать, что эту уверенность часто подкрепляют и недобросовестные работники правоохранительных органов, однако их цели всегда противоположны целям подозреваемого. 

В Н И М А Н И Е ! ! !
Никогда не давайте показания без своего приглашенного адвоката!!!





Если близкого и родного задержали не медлите, 
по уголовным делам важна каждая минута, 
звоните по нашим телефонам горячей линии:

8 (926) 027-21-70
8 (926) 023-94-02


Помощь уголовных адвокатов!
Срочный выезд к задержанным!





© 2015

   
  Рейтинг@Mail.ru

Besucherzahler
счетчик посещений